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劳动关系

专业详情

劳动关系

四年制  本科  管理学学士学位

培养目标

本专业培养适应社会经济发展需要,掌握扎实基础理论和前沿性的专业知识,具备较强的实务创新能力以及国际化视野,能够应用劳动关系理论、技术、方法处理劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题,胜任各类企事业单位员工关系的协调和管理工作,德、智、体全面发展,并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。

专业特色

1. 突出国际视野和历史观。劳动关系是市场经济国家的基本社会关系,学习和借鉴西方国家处理劳资矛盾的经验和历史发展进程,势必开阔学生国际化认知视野。

2. 强化基本能力培养。通过理论学习和实践训练,培养学生的协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力、化解矛盾能力和较强的应变能力。

3. 注重学生专业实操能力培养。通过劳动争议处理、集体协商和集体合同、人力资源管理、绩效管理的学习和模拟法庭实践,使学生掌握解决劳动关系问题的方法和相关法律制度。

主干课程

微观经济学、宏观经济学、统计学、社会科学研究方法、管理学、会计学、财务管理学、管理信息系统、劳动关系学、工会与工人运动、集体谈判、劳动法律制度、劳动争议处理、员工参与、员工关系管理、管理心理学、劳动社会学、劳动经济学。

实践教学

本专业结合教学要求注重学生能力培养,组织学生在学习期间到实际部门参加劳动争议仲裁等相关领域实习,组织学生参加全国大学生模拟集体谈判大赛。到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等

就业去向

一是各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织,二是各类企业的人力资源管理部门。毕业生可以报考国家职业资格之劳动关系协调员。